0 продуктов

Авторизация

Статьи

Доплата за работу в ночное время во время командировки при расчете среднего заработка

Вопрос: Работники нашего предприятия ездили в командировку в г.Казань во время проведения Универсиады и работали там в ночное время. Оплата командировки была произведена по среднему, плюс оплатили
ночные согласно табелю рабочего времени и приказу руководителя. Можно ли включать ночные при расчете среднего заработка, т. к. доплата за ночное время была произведена во время командировки?

Доплата за работу в ночное время во время командировки при расчете среднего заработка

Вопрос: Работники нашего предприятия ездили в командировку в г.Казань во время проведения Универсиады и работали там в ночное время. Оплата командировки была произведена по среднему, плюс оплатили
ночные согласно табелю рабочего времени и приказу руководителя. Можно ли включать ночные при расчете среднего заработка, т. к. доплата за ночное время была произведена во время командировки?
Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к выводу, что оплата за работу в ночное время во время нахождения работника в командировке при расчете среднего заработка не учитывается (пп.»а» п.5 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922).

Обоснование:
При исчислении среднего заработка следует руководствоваться нормами постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы».Согласно пп.»а» п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время,а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение рас-
ходов, связанных со служебной командировкой (статье 167 ТК РФ).В этой связи оплата за работу в ночное время во время командировки в расчет среднего заработка не включается.

Источник: газета "Помощник Бухгалетера" октябрь 2013 года.

подробнее...

 

ФСС России отчитается за несчастные случаи и профзаболевания на борту морских судов

Утверждена форма учета несчастных случаев и профзаболеваний, связанных с профессиональной дея-тельностью на борту судов, занимающихся морским судоходством. ФСС России должен организовать сбор указанных сведений и представить их в Роструд.Напомним, что Конвенция 2006 года о труде в морском судоходстве ратифицирована Федеральным законом от 05.06.2012 № 56‑ФЗ и вступила в силу для России 20.08.2013 г.

ФСС России отчитается за несчастные случаи и профзаболевания на борту морских судов

Утверждена форма учета несчастных случаев и профзаболеваний, связанных с профессиональной дея-тельностью на борту судов, занимающихся морским судоходством. ФСС России должен организовать сбор указанных сведений и представить их в Роструд.Напомним, что Конвенция 2006 года о труде в морском судоходстве ратифицирована Федеральным законом от 05.06.2012 № 56‑ФЗ и вступила в силу для России 20.08.2013 г.Согласно приказу Минтруда России от 11.09.2013 № 458 в части группо-вых, тяжелых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев со смертельным исходом, организация и сбор сведений возложены на Роструд с последующей передачей вМинтруда России.Причина и вид (тип) несчастного случая в формах указываются согласно приказу Роструда от 21.02.2005 №21, а наименование профессионального заболевания указывается согласно перечню профессиональных заболеваний, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от27.04.2012 № 417н.

Источник: газета "Охрана труда и безопастность на преприятии".

подробнее...

 

Временный сотрудник оказался более квалифицированным специалистом, чем основной

Вопрос. Сотрудница ушла на больничный, на ее место временно взяли другого человека. Новый сотрудник оказался более квалифицированным специалистом. После больничного сотруднице предложили другую работу, на выбор из трех, на что был получен отказ. Как правильно поступить в этой ситуации, если для производства более выгоден новый сотрудник?

Временный сотрудник оказался более квалифицированным специалистом, чем основной

Вопрос. Сотрудница ушла на больничный, на ее место временно взяли другого человека. Новый сотрудник оказался более квалифицированным специалистом. После больничного сотруднице предложили другую работу, на выбор из трех, на что был получен отказ. Как правильно поступить в этой ситуации, если для производства более выгоден новый сотрудник?

Ответ. За работником на период временной нетрудоспособности сохраняется место работы (долж-ность) (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, работнику после окончания временной нетрудоспособности должна быть предоставлена та должность (работа), которую он занимал (выполнял) до ухода на больничный.

Работник, с которым был заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника (за которым сохраняется место работы (должность)), может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Инициатором перевода работника на другую должность (работу) может быть как сам работник, так и работодатель.

При этом перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (ст. 72, 72.1 Трудового кодекса РФ).

В описываемой вами ситуации предлагаем провести аттестацию работников (того работника, который был на больничном, и нового работника) на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

По результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттес-тации.

При этом необходимо помнить, что увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соот-ветствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже-оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и локальными норма-тивными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Итак, в описываемой вами ситуации для оформления законного увольнения работника предлагаем провести аттестацию работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе и по результатам аттестации уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением норм ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Источник:газета "Браво, Кадровик!". октябрь 2013 года.

 

подробнее...

 

Работник ушел на больничный во время двухнедельной отработки перед увольнением

Вопрос. Работник написал заявление на увольнение 08.07.2013, зарегистрировал его у секретаря. Главный врач подписал заявление с отработкой в течение 2 недель (14 календарных дней). Дата увольнения – 22.07.2013. Работник с 09.07.2013 взял листок нетрудоспособности. Можно ли уволить его последним днем отработки 22.07.2013, а листок нетрудо-способности оплатить после его закрытия (закрытие листка нетрудоспособности планируется врачом 23.07.2013)?

Работник ушел на больничный во время двухнедельной отработки перед увольнением

Вопрос. Работник написал заявление на увольнение 08.07.2013, зарегистрировал его у секретаря. Главный врач подписал заявление с отработкой в течение 2 недель (14 календарных дней). Дата увольнения – 22.07.2013. Работник с 09.07.2013 взял листок нетрудоспособности. Можно ли уволить его последним днем отработки 22.07.2013, а листок нетрудо-способности оплатить после его закрытия (закрытие листка нетрудоспособности планируется врачом 23.07.2013)?

Ответ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или другим федеральным законом (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением (п. 22 Постановления Пленума 

Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Обязательным условием для увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является добровольное волеизъявление самого работника на увольнение путем подачи заявления.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ может быть издан только на основании заявления самого работника.

Обратите внимание, что согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается.

В случае увольнения работника по его собственной инициативе (по собственному желанию) запрета на его увольнение в период временной нетрудоспособности законодательством РФ не предусмотрено.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выпла-чивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Итак, в описываемой вами ситуации работодатель должен уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 22.07.2013 (если до 22.07.2013 сотрудник не отозвал заявление об увольнении), при этом листок нетрудоспособности по заболеванию, наступившему 09.07.2013, подлежит оплате.

При этом не имеет значения, что листок нетрудоспособности будет закрыт 23.07.2013, а сотрудник будет уволен 22.07.2013.

Источник: газета " Браво, Кадровик!"

подробнее...

 

Расчет периода для предоставления льготного проезда из районов Крайнего Севера

Вопрос. Сотрудник устроился на работу 09.01.1979. Последние 10 лет он берет проезд для лиц, работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 1 раз в 2 года. В 2011 году к очередному оплачиваемому отпуску (с 21.02.2011 по 10.03.2011) работник воспользовался правом за период с 09.01.2009 по 08.01.2011. В 2013 году к очередному оплачиваемому отпуску (с 13.05.2013 по 28.06.2013) он хотел воспользоваться правом за период с 09.01.2011 по 08.01.2013. Бухгалтерия в оплате отказывает, ссылаясь на то, что период январский.

Должна ли бухгалтерия оплатить сотруднику льготный проезд? И правильно ли указан период? Сотрудник берет отпуск согласно графику.

Расчет периода для предоставления льготного проезда из районов Крайнего Севера

Вопрос. Сотрудник устроился на работу 09.01.1979. Последние 10 лет он берет проезд для лиц, работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 1 раз в 2 года. В 2011 году к очередному оплачиваемому отпуску (с 21.02.2011 по 10.03.2011) работник воспользовался правом за период с 09.01.2009 по 08.01.2011. В 2013 году к очередному оплачиваемому отпуску (с 13.05.2013 по 28.06.2013) он хотел воспользоваться правом за период с 09.01.2011 по 08.01.2013. Бухгалтерия в оплате отказывает, ссылаясь на то, что период январский.

Должна ли бухгалтерия оплатить сотруднику льготный проезд? И правильно ли указан период? Сотрудник берет отпуск согласно графику.

Ответ. В соответствии с ранее действовавшей ст. 251 КЗоТ (Закон РСФСР от 09.12.1971 утратил силу) с 01.04.1972 оплата работодателем стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно производилась 1 раз в 3 года.

Согласно п. 33 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 начиная с 01.06.1993 и по сегодняшний день оплата работодателем стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно производилась и производится 1 раз в 2 года.

Аналогичная норма с 01.02.2002 и по сегодняшний день содержится в ст. 325 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ, п. 4 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в учреждении возникает начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы – начиная с пятого года работы и т. д.

Право на компенсацию расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. 

Компенсация расходов является целевой выплатой.

Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

В описываемой вами ситуации отпуск был предоставлен работнику с 21.02.2011 по 10.03.2011.

Работодатель, предоставляя сотруднику отпуск с 21.02.2011 по 10.03.2011, должен был компенсировать стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно за период с 09.01.2011 по 08.01.2013.

Право на компенсацию следующих расходов возникает у сотрудника 09.01.2013.

Сотрудник имеет право при предоставлении ему отпуска с 13.05.2013 по 28.06.2013 на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно.

В этом случае компенсация будет предоставляться за период с 09.01.2013 по 08.01.2015.

Таким образом, исходя из данных вашего письма, работодатель должен при предоставлении отпуска работнику с 13.05.2013 оплатить работнику проезд к месту использования отпуска и обратно за период работы с 09.01.2013 по 08.01.2015.

Источник: газета "Браво, Кадровик! сентябрь 2013 год.

подробнее...

 

Страницы: [1] 2 3 4 5 6 7 »