0 продуктов

Авторизация

Статьи

ПРИМЕНЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ СОТРУДНИКАМИ ОХРАНЫ

Вопрос. Как и когда сотрудникам службы охраны торгового центра можно применять силу и специальные средства?

Ответ. Частные охранники вправе применять специальные средства в случаях, перечисленных в ст. 17 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» (далее – Закон № 2487-1).

Порядок применения специальных средств установлен ст. 16 Закона № 2487-1.

Запрещается применять специальные средства в отношении женщин с видимыми признаками беременности, лиц с явными признаками инвалидности и несовершеннолетних, когда их возраст очевиден или известен частному охраннику, кроме случаев оказания ими вооруженного сопротивления, совершения группового либо иного нападения, угрожающего жизни и здоровью частного охранника или охраняемому имуществу.

ПРИМЕНЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ СОТРУДНИКАМИ ОХРАНЫ

Вопрос. Как и когда сотрудникам службы охраны торгового центра можно применять силу и специальные средства?

Ответ. Частные охранники вправе применять специальные средства в случаях, перечисленных в ст. 17 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» (далее – Закон № 2487-1).

Порядок применения специальных средств установлен ст. 16 Закона № 2487-1.

Запрещается применять специальные средства в отношении женщин с видимыми признаками беременности, лиц с явными признаками инвалидности и несовершеннолетних, когда их возраст очевиден или известен частному охраннику, кроме случаев оказания ими вооруженного сопротивления, совершения группового либо иного нападения, угрожающего жизни и здоровью частного охранника или охраняемому имуществу.

Обоснование. В ходе частной охранной деятельности разрешается применять специальные средства только в случаях и порядке, предусмотренных Законом № 2487-1.

Согласно ст. 16 Закона № 2487-1 охранник при применении специальных средств или огнестрельного оружия обязан:

– предупредить о намерении их использовать, предоставив при этом достаточно времени для выполнения своих требований, за исключением тех случаев, когда промедление в применении специальных средств или огнестрельного оружия создает непосредственную опасность его жизни и здоровью или может повлечь иные тяжкие последствия;

– стремиться в зависимости от характера и степени опасности правонарушения и лиц, его совершивших, а также силы оказываемого противодействия к тому, чтобы любой ущерб, причиненный при устранении опасности, был минимальным;

– оказать лицам, получившим телесные повреждения, первую помощь и уведомить о происшедшем в возможно более короткий срок органы здравоохранения и внутренних дел;

– немедленно уведомить прокурора о всех случаях смерти или причинения телесных повреждений.

Статья 17 Закона № 2487-1 гласит: частные охранники имеют право применять специальные средства в следующих случаях:

1) для отражения нападения, непосредственно угрожающего их жизни и здоровью, а охранники – и для отражения нападения, непосредственно угрожающего жизни и здоровью охраняемых граждан;

2) для пресечения преступления против охраняемого ими имущества, когда правонарушитель оказывает физическое сопротивление.

Запрещается применять специальные средства в отношении женщин с видимыми признаками беременности, лиц с явными признаками инвалидности и несовершеннолетних, когда их возраст очевиден или известен частному охраннику, кроме случаев оказания ими вооруженного сопротивления, совершения группового либо иного нападения, угрожающего жизни и здоровью частного охранника или охраняемому имуществу.

Источник: газета "Техэксперт: Эксплуатация зданий". сентябрь 2013 года

подробнее...

 

Госстрой установил нормативную стоимость кв.м жилья на второе полугодие 2013 года

Приказом Федерального агентства по строительству и жилищно‑коммунальному хозяйству от 18 июля 2013 года N 269 / ГС установлен норматив стоимости 1 кв.м общей площади жилого помещения по России на второе полугодие текущего года в размере 34350 тыс. рублей.Традиционно самые дорогие «квадраты» в Москве и Санкт‑Петербурге — 90400 и 55524 рубля соответственно. Замыкают четверку лидеров по стоимости 1 кв. м Сахалинская область — 50967 рублей и Ненецкий автономный округ — 51487 рублей.

Госстрой установил нормативную стоимость кв.м жилья на второе полугодие 2013 года

Приказом Федерального агентства по строительству и жилищно‑коммунальному хозяйству от 18 июля 2013 года N 269 / ГС установлен норматив стоимости 1 кв.м общей площади жилого помещения по России на второе полугодие текущего года в размере 34350 тыс. рублей.Традиционно самые дорогие «квадраты» в Москве и Санкт‑Петербурге — 90400 и 55524 рубля соответственно. Замыкают четверку лидеров по стоимости 1 кв. м Сахалинская область — 50967 рублей и Ненецкий автономный округ — 51487 рублей.Дороже 40000 рублей кв.м стоит в Московской области — 48850 рублей, Свердловской области — 40100 рублей, Ямало‑Ненецком автономном округе — 45042 рубля, а также в Республике Саха — 43159 рублей, Камчатском крае — 40642 рубля, Приморском крае — 45018 рублей и в Хабаровском крае — 44012 рублей.Самые дешевые кв.м в Чечне. Здесь нормативная стоимость установлена в размере 21786 рублей. Также дешевле 25000 рублей кв.м стоит в Адыгее — 23850 рублей, Калмыкии — 23649 рублей, Ингушетии — 23856 рублей и Ставропольском
крае — 24500 рублей.

Источник: газета "Строй Инфо" сентябрь 2013 года

подробнее...

 

ПОДПАДАЕТ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ПОД ДЕЙСТВИЕ 416-ФЗ?

Вопрос. Организация занимается забором воды из водного объекта для технических нужд согласно договору водопользования и водоотведением в водный объект согласно решению о предоставлении водного объекта в пользование.

Подпадает ли эта организация под действие Федерального закона от 07.12.2011 № 416-ФЗ?

ПОДПАДАЕТ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ПОД ДЕЙСТВИЕ 416-ФЗ?

Вопрос. Организация занимается забором воды из водного объекта для технических нужд согласно договору водопользования и водоотведением в водный объект согласно решению о предоставлении водного объекта в пользование.

Подпадает ли эта организация под действие Федерального закона от 07.12.2011 № 416-ФЗ?

Ответ. Федеральный закон от 07.12.2011 № 416-ФЗ «О водоснабжении и водоотведении» регулирует отношения в сфере водоснабжения и водоотведения.

Определение основных понятий дано в ст. 2 Федерального закона от 07.12.2011 № 416-ФЗ:

водоотведение – прием, транспортировка и очистка сточных вод с использованием централизованной системы водоотведения;

водоснабжение – водоподготовка, транспортировка и подача питьевой или технической воды абонентам с использованием централизованных или нецентра-лизованных систем холодного водоснабжения (холодное водоснабжение) или приготовление, транспортировка и подача горячей воды абонентам с использованием централизованных или нецентра-лизованных систем горячего водоснабжения (горячее водоснабжение);

централизованная система водоотведения (кана-лизации) – комплекс технологически связанных между собой инженерных сооружений, предназначенных для водоотведения;

централизованная система холодного водоснаб-жения – комплекс технологически связанных между собой инженерных сооружений, предназначенных для водоподготовки, транспортировки и подачи питьевой и (или) технической воды абонентам.

Забор воды из водного объекта и сброс сточных вод в водный объект регулируются водным законо-дательством (п. 2 ст. 1 Федерального закона от 07.12.2011 № 416-ФЗ).

Таким образом, если организация занимается забором воды из водного объекта только для своих технических нужд и водоотведением в водный объект сточных вод только от своей хозяйственной деятельности, без использования централизованных систем водоснабжения и водоотведения, деятельность такой организации регулируется водным законо-дательством, а не Федеральным законом от 07.12.2011 № 416-ФЗ.

Источник: газета " Браво, Эколог!"

подробнее...

 

Работник ушел на больничный во время двухнедельной отработки перед увольнением

Вопрос. Работник написал заявление на увольнение 08.07.2013, зарегистрировал его у секретаря. Главный врач подписал заявление с отработкой в течение 2 недель (14 календарных дней). Дата увольнения – 22.07.2013. Работник с 09.07.2013 взял листок нетрудоспособности. Можно ли уволить его последним днем отработки 22.07.2013, а листок нетрудо-способности оплатить после его закрытия (закрытие листка нетрудоспособности планируется врачом 23.07.2013)?

Работник ушел на больничный во время двухнедельной отработки перед увольнением

Вопрос. Работник написал заявление на увольнение 08.07.2013, зарегистрировал его у секретаря. Главный врач подписал заявление с отработкой в течение 2 недель (14 календарных дней). Дата увольнения – 22.07.2013. Работник с 09.07.2013 взял листок нетрудоспособности. Можно ли уволить его последним днем отработки 22.07.2013, а листок нетрудо-способности оплатить после его закрытия (закрытие листка нетрудоспособности планируется врачом 23.07.2013)?

Ответ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или другим федеральным законом (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением (п. 22 Постановления Пленума 

Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Обязательным условием для увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является добровольное волеизъявление самого работника на увольнение путем подачи заявления.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ может быть издан только на основании заявления самого работника.

Обратите внимание, что согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается.

В случае увольнения работника по его собственной инициативе (по собственному желанию) запрета на его увольнение в период временной нетрудоспособности законодательством РФ не предусмотрено.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выпла-чивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Итак, в описываемой вами ситуации работодатель должен уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 22.07.2013 (если до 22.07.2013 сотрудник не отозвал заявление об увольнении), при этом листок нетрудоспособности по заболеванию, наступившему 09.07.2013, подлежит оплате.

При этом не имеет значения, что листок нетрудоспособности будет закрыт 23.07.2013, а сотрудник будет уволен 22.07.2013.

Источник: газета " Браво, Кадровик!"

подробнее...

 

Расчет периода для предоставления льготного проезда из районов Крайнего Севера

Вопрос. Сотрудник устроился на работу 09.01.1979. Последние 10 лет он берет проезд для лиц, работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 1 раз в 2 года. В 2011 году к очередному оплачиваемому отпуску (с 21.02.2011 по 10.03.2011) работник воспользовался правом за период с 09.01.2009 по 08.01.2011. В 2013 году к очередному оплачиваемому отпуску (с 13.05.2013 по 28.06.2013) он хотел воспользоваться правом за период с 09.01.2011 по 08.01.2013. Бухгалтерия в оплате отказывает, ссылаясь на то, что период январский.

Должна ли бухгалтерия оплатить сотруднику льготный проезд? И правильно ли указан период? Сотрудник берет отпуск согласно графику.

Расчет периода для предоставления льготного проезда из районов Крайнего Севера

Вопрос. Сотрудник устроился на работу 09.01.1979. Последние 10 лет он берет проезд для лиц, работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 1 раз в 2 года. В 2011 году к очередному оплачиваемому отпуску (с 21.02.2011 по 10.03.2011) работник воспользовался правом за период с 09.01.2009 по 08.01.2011. В 2013 году к очередному оплачиваемому отпуску (с 13.05.2013 по 28.06.2013) он хотел воспользоваться правом за период с 09.01.2011 по 08.01.2013. Бухгалтерия в оплате отказывает, ссылаясь на то, что период январский.

Должна ли бухгалтерия оплатить сотруднику льготный проезд? И правильно ли указан период? Сотрудник берет отпуск согласно графику.

Ответ. В соответствии с ранее действовавшей ст. 251 КЗоТ (Закон РСФСР от 09.12.1971 утратил силу) с 01.04.1972 оплата работодателем стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно производилась 1 раз в 3 года.

Согласно п. 33 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 начиная с 01.06.1993 и по сегодняшний день оплата работодателем стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно производилась и производится 1 раз в 2 года.

Аналогичная норма с 01.02.2002 и по сегодняшний день содержится в ст. 325 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ, п. 4 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в учреждении возникает начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы – начиная с пятого года работы и т. д.

Право на компенсацию расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. 

Компенсация расходов является целевой выплатой.

Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

В описываемой вами ситуации отпуск был предоставлен работнику с 21.02.2011 по 10.03.2011.

Работодатель, предоставляя сотруднику отпуск с 21.02.2011 по 10.03.2011, должен был компенсировать стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно за период с 09.01.2011 по 08.01.2013.

Право на компенсацию следующих расходов возникает у сотрудника 09.01.2013.

Сотрудник имеет право при предоставлении ему отпуска с 13.05.2013 по 28.06.2013 на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно.

В этом случае компенсация будет предоставляться за период с 09.01.2013 по 08.01.2015.

Таким образом, исходя из данных вашего письма, работодатель должен при предоставлении отпуска работнику с 13.05.2013 оплатить работнику проезд к месту использования отпуска и обратно за период работы с 09.01.2013 по 08.01.2015.

Источник: газета "Браво, Кадровик! сентябрь 2013 год.

подробнее...

 

Страницы: « 1 2 3 4 [5] 6 7 8 9 ... »